¿por qué es importante medir el potencial para evaluar? |
necesitamos mejorar la forma en que reclutamos, entrenamos, desarrollamos y promovemos al personal. en realidad, generalmente no invertimos el tiempo suficiente para entender el potencial de las personas ni para conocer sus motivaciones personales, materiales, emocionales y psicológicas.
cuando nos damos el tiempo para entenderlos y hablarles en su propio lenguaje, entonces efectivamente conocemos con certeza si pueden y quieren desempeñar el trabajo. sabremos en qué puestos, con qué métodos y qué habilidades se requieren para aprovechar y desarrollar su potencial al máximo posible.
en la medida en que conozcamos mas a las personas, a qué están verdaderamente comprometidas, cuáles son sus actitudes fundamentales y estemos dispuestos a mejorar sus habilidades en forma consistente, entonces se podrá diseñar un "paquete individualizado" que les proporcione las mayores posibilidades de éxito. con ello la productividad y la satisfacción en el trabajo mejorarán en forma dramática.
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