coaching de seguimiento:

para incrementar la productividad del personal utilizando los resultados del diagnóstico de talentos, compromiso y relación, explicando a cada persona su nivel de compromiso, relación y sus talentos para que los comprendan y guiarlos en el uso de ellos para desempeñar mejor su trabajo actual.

beneficios esperados:

• mejora la disposición de la persona hacia su propio trabajo.
• la persona se conoce mejor, comprende sus capacidades.
• el jefe conoce a las personas que colaboran con él.
• se explica el potencial de cada persona, en base a sus talentos.
• mejora el nivel de compromiso personal hacia la empresa.
• mejora el nivel de la relación personal, para prevenir conflictos.
• retroalimentación al jefe para tomar acciones correctivas.
• refuerza el trabajo en equipo.
• reduce la tensión inter-personal.